.: AUDI KLUB POLSKA :.

Witam,

A chce tam dalej za ten rok pracowac ? Jak nie zwolnic sie i juz, czy z okresem wypowiedzenia czy bez, co za roznica, nic jej nie grozi nawet jak dostanie dyscyplinarke czy jak to zwa... akurat w PUPie nic nie zdziala potem ale zaden szanujacy znany mi pracodawca nie bierze ludzi z PUPa.

Możliwe że bedziemy zmuszeni po roku wrócić, dlatego też zadałem to pytanie. Nie jest z PUPa.

Zasięgnij porady w PIPie. Bez względu na sposób odejścia, postarajcie się aby nie było żadnej dyscyplinarki!!! Czasami szukający pracownika przegląda CVkę i zobaczy paragraf, bez wnikania o co poszło, kandydata odwali z tego powodu - myślcie o przyszłości.
To, że nie miała zwolnienia i idealną obecność w pracy w dzisiejszych czasach niestety gówno znaczy...

No właśnie o to chodzi, nie chce żeby dziewczyna coś straciła przez nasz wyjazd.

Ale tak w aspektach prawnych szukam porady, gdyby prawo zmusiło pracodawce do podpisania z nią umowy wcześniej, przed końcem aktualnej. To by sporo rozwiązało. Chociaż gdy nie dostanie urlopu bezpłatnego na rok, po pół roku, jak nie przyjedzie to ? pewnie właśnie dyscyplinarka?

Dowiedz się gdzie jest najbliższy oddział PIP, zróbcie listę pytań i warto dzień poświęcić, aby pojechać i na miejscu się dowiedzieć jakie macie opcje. Na forach można gdybać w nieskończoność, a tutaj jest potrzebna wiedza podparta prawem pracy.

a nie moze dogadac sie z szefem ze zakonczy umowe ciut wczesniej? to przeciez tez czlowiek i wystepuje czynnik ludzki.

ps. nie widze problemu z tym zeby zozstac sie wczesniej dzien, dwa, tydzien.

jak pracodawca robi problem to wypowiadasz umowe zgodnie z okresem wypowiedzenia, tydzien przed idziesz na l4 { ostatnio bylo na forum poruszane} i tyle. a papiery niech ci poczta wysla pod wskazany adres.

Zapytaj bardziej na forum prawnym w dziale z prawem pracy.